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女性产假期间遇到合同到期，单位续签一年合同，由于原部门由于经营不善已经解散，例如原工资是基本工资五千元+岗位补贴五千元=1万元每月，但续签合同按总部同等岗位基本工资五千，没有岗位补贴。这样合法吗？

合同纠纷

2019-12-14 14:53:20

续签合同按总部同等岗位基本工资五千，这样合法
原来劳动合同工资怎么约定的。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。

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