事件描述:
本人51岁 厂企职工4年多,19年9月患病脑梗塞(中秋节当天患病,2天后入院),已休假3个月(住院一个月后出院,在家休息2个月。身体恢复说话略有不清,但不影响日常交流,身体各项机能都可以,只是右侧手和腿略有僵硬,精细动作操作困难。整体无大碍,能开私家车,容易疲劳,需要保证休息)。厂企要求3个月期满上班,不上班就离职。将之前班长职务取消,降为普通员工(员工需要上夜班)
咨询问题:
1 此情况可否继续休病假,能休多久,休息期间工资怎么算 五险一金企业是否继续交
2 如若想辞职不上班,能否获得公司补偿,补偿多少(或者说如何最大化获得赔偿)
3 若公司安排岗位不想做,能否要求换岗,或者能否要求不上夜班
4 上述情况能否办理病退,病退的条件是什么,如何才能办理
5 养老保险已经交了12年,如若不上班了,怎么才能以后享受养老金
6。这种情况算不算工伤!
烦求各位律师详细诚挚回答,谢谢!
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。