您好、想咨询一下有关员工和公司未签订任何形式的劳务合同纠纷处理方案！ 我们属于地产中介公司、没有固定的工资、都是靠提成、同时人员流动非常的大、种种原因导致、所以也不会和员工签订劳务合同、现在公司有一名员工自己提出辞职（在职7个月期间公司有为该员工缴纳社保）已经两个月没上班了、现在起诉公司未签劳务合同、想得到赔偿、请问这种情况下公司要怎么做才不会受到利益的损失、谢谢！
合同纠纷
2019-12-14 00:03:39
共有9位律师解答
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你好。这种情况要看下双方有无入职登记表，入职通知书以及其他材料可以进行佐证。具体的可以电话联系我们，
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未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿。
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可以和员工签订劳务合同，劳务合同不是劳动合同，约定的权利和义务不一样。希望能够帮到你。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
