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我想咨询一下如果单位跟员工没有签订正式的劳务合同,说着是转正,但是必须满三年才能给交社保。算不算侵犯劳动者权益

损害赔偿
2019-12-13 09:28:22
共有6位律师解答
  • 未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。
  • 你好,违反劳动法律法规规定,应当承担相应法律后果。
  • 这是侵犯劳动者合法权益的,可以申请劳动仲裁
    追问:怎么申请?具体流程是怎样的
    解答:可以先和单位沟通协商,如果协商不了可以申请仲裁,准备仲裁申请书,申请人的身份证复印件,被申请人的企业基本信息,证明劳动关系的相关证据
  • 你好,可以要求公司签订正式劳动合同和缴纳社保
    追问:都是老员工。已经形成这种习惯了。提了也没用。领导让你走你就得走人
    追问:都是老员工。已经形成这种习惯了。提了也没用。领导让你走你就得走人
    解答:那你可以劳动仲裁,合法维护自己的权利
  • 向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。
  • 您好,您这单位属于违法行为。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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