您好，我想咨询一下，公司经营不善，要求员工进行轮休，说先扣年假，不够的扣工时。但是在过年期间公司已经安排放假，当时就把年假扣完了，这种多次强制安排休年假合法吗？而且轮休期间扣工资合法吗？应该怎么发放
合同纠纷
2019-12-10 15:11:53
共有3位律师解答
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您好，您有书面材料可以证明吗？追问：这次轮休是有书面材料的
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您好，这种情况是不合法的。追问：是强制安排不合理还是扣工时扣工资不合理
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公司是否出现经营不善等情形追问：公司已经开始拖欠工资了解答：可以到劳动保障部门投诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
