律师，您好，我想咨询一下，我在一家公司做管理，签合同三年，明年4月到期，基本工资六干，绩效三干，公司是五天八小时制，节假日加班可调休，我本年白天累计加班245小时(晚上加班累计300多小时未算)公司现在没事做，临时放假一周，我现在辞职的话，加班费如何算
合同纠纷
2019-12-11 21:45:04
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你好，协商不成可以起诉处理。追问：我刚才的情况，如果按劳动法，该应得多少呢？谢谢你3
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劳动合同到期，其实合同已经终止，一般合同内容双方协商确定。只不过劳动合同法规定，如果用人单位提供不低于先前条件续签合同，劳动者拒绝的，单位无需支付经济补偿金。所以，可以变更岗位，但如果劳动者不同意，单位应支付经济补偿金，并解除合同。
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我国《劳动合同法》第82条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”同时《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
