我工作30年这个月住院11天，工资：分基本工资+绩效工资，11天病假，基本工资1584元没扣一分，原本绩效工资2292元，11天病假绩效工资只发了643元。公司病假规定超过3天的第4天起扣5％，第5天叠加。问这样合理不？与劳动法冲不冲突。
劳动纠纷
2019-12-06 15:45:36
共有2位律师解答
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你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。追问：咨询了当地劳动监察，回复说，工资没有低于当地最低标准，5金也交了，好像没有什么错，让我去劳动总裁那里，我又去咨询，回复的先去监察投诉，我晕了，所以才上网咨询。
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您好，这样做是不合法的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
