工作三个月公司一直没跟我签合同，公司规定月休4天，我11月份生病请了8天假，事后公司告知我要按10天请假扣掉两天休，说请假8天要扣掉两天休，就是相当于11月只有两天休，之前也没告知过，现在出条规定说4天休是按实际出勤天数来计算，我提出离职，三天后可以离职吗？公司可以扣留我的工资吗？
合同纠纷
2019-12-04 19:08:24
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劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
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没合同可以申请劳动仲裁要求双倍工资支付
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可以申请劳动仲裁，要求赔偿的，
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
