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本人从2010年5月进入当地保安公司至2019年10月底被公司无理辞退,请问该公司对我有没有什么陪偿

2019-11-26 12:10:17
律师您好!本人从2010年5月进入当地保安公司至2019年10月底被公司无理辞退,现年62岁,在此期间公司从不和我订劳动合同,没有缴过社保,请问该公司对我有没有什么陪偿?
有5个类似问题
律师回答(4个)
  • 李育忠律师

    李育忠律师

    回答数: 616    好评数: 13
    要求赔偿问题,可能超过仲裁时效了
    2019-11-26 12:52:53
  • 南通法律问答顾问

    南通法律问答顾问

    没缴纳保险可以向当地的社保部门投诉。你也可以公司不缴纳社会保险为由,提出离职,要求解除劳动合同,要求补缴社保,并可以得到经济补偿。补偿标准按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。你可以和公司协商,若协商不妥则向单位所属的劳动保障局投诉或申请劳动仲裁。没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且支付时间最长是十一个月。建议带着工资条、工作证等证据证明工作年限的证据,申请劳动仲裁。
    2019-11-26 15:42:23
  • 常州法律问答顾问

    常州法律问答顾问

    您好,解答您的问题: (1)没有签订合同,从每二个月开始可以要求双倍工资。 (2)要求补缴工作期间所有的社保。 (3)离职要求公司按每工作一年赔偿一个月补偿金,不满6个月赔偿0.5个月工资,满6个月也算一个月工资。 (4)2011年国庆节的法定节假日规定是3天,即10月1日、10月2日、10月3日。 因没有劳动合同,需先搜集好与单位的事实劳动关系证据,再协商。如协商不成,及时申请劳动仲裁。祝顺利!
    2019-11-27 14:11:33
  • 常州法律问答顾问

    常州法律问答顾问

    公司没有签订劳动合同,这属于违法行为,按照劳动合同法规定,这种情况下通知单位解除劳动合同即可,也不用提前30天书面通知,但是公司仍然要支付相应的工资,如果单位不给的话,可以到劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁。关键是你要保留好各项证据,例如证明在这里工作,工资多少,通知解除劳动合同的证据。
    2019-11-29 02:45:04
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