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到期后的劳动合同没有签,也没有因合同到期了停止,什么都和签合同一样的,我不同意,公司会开除我吗?

2019-11-26 12:02:02
您好,我在私企工作,2018.6.28号进的公司,2018.8.28号签了一年的劳动合同,到期后的劳动合同没有签,工资待遇也没有变,公司一直交的五险,也没有因合同到期了停止,什么都和签合同一样的,今天我的主管突然找到我,说让我转岗,我不同意,公司会开除我吗?
有5个类似问题
律师回答(5个)
  • 余婧怡律师

    余婧怡律师

    回答数: 9780    好评数: 180
    你好,协商不了,可以劳动总裁。
    2019-11-26 12:17:42
  • 程智华律师

    程智华律师

    回答数: 34978    好评数: 590
    你好,请问可以拒绝并要求经济补偿
    2019-11-26 17:52:31
  • 襄阳法律问答顾问

    襄阳法律问答顾问

    劳动合同到期有法律明文规定是否继续重新签订,同时如果企业的做法与法律规定不符合,劳动者享有权利获得企业的补偿金,具体规定如下: 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;   (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;   (四)用人单位被依法宣告破产的;   (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;   (六)法律、行政法规规定的其他情形。  第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;   (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;  (七)法律、行政法规规定的其他情形。·
    2019-11-29 04:17:06
  • 随州法律问答顾问

    随州法律问答顾问

    劳动者不签劳动合同:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
    2019-11-26 22:42:36
  • 随州法律问答顾问

    随州法律问答顾问

    你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。 可以要求支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件,否则就应当支付一定的经济补偿。
    2019-11-27 04:23:33
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