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使用期间，没有签劳动合同，公司以业务经营萧条为由辞退。怎么处理？

劳动纠纷

2019-11-26 16:27:30

尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，公司的做法违反法律，可以到劳动部门投诉。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
你好，未签订劳动合同可以直接申请一年内相应的双倍工资
裁员情况下，公司需要给经济补偿金，不给的可以申请劳动仲裁
您好，已经工作几年了?可以主张双倍赔偿金，被辞退有经济补偿金。
《劳动合同法》第八十二条规定：　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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