你好，我2010开始来单位上班，2011年五月单位给我缴的保险，可是到了2017年单位就停止交保险了，这月底单位有变故，辞退我，我能得到经济补偿吗？（工作一年按一个月工资补偿）。
合同纠纷
2019-11-12 22:01:33
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离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金。如存在未足额缴纳社保情况可一并要求赔偿。
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您好，如存在未足额缴纳社保情况可一并要求赔偿
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
