用人单位违法解除合同的需要支付赔偿金，除劳动者严重违法违纪外单方面解除合同需要支付经济补偿金。 劳动合同履行期间，用人单位单方面解除合同，应当符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。否则，属于违法解除合同，应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。 劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。 按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。 计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。 您好，请问是包括年终奖，交通补助，电话补助吗？我月工资是10K，年终奖是4K，交通补助是0.6K，电话补助是0.15K. 那补偿的话，一个月是按10K算？还是按10.7K？ 求帮助。 非常感谢您的帮助。 祝您工作顺利，生活幸福。
劳动纠纷
2019-11-10 10:24:03
共有3位律师解答
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您好，这个标准一般是指的离职前一年到两年的平均工资，包括奖金福利。
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您好，这个标准一般是指的离职前一年到两年的平均工资，包括奖金福利。
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您好，这个标准一般是指的离职前一年到两年的平均工资，包括奖金福利。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
