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请问下，事业单位聘用职工辞职，已按劳动合同法于2月份予以一次性补偿，但当时未签解除合同，现该职工要求发放去年的目标责任奖金，应该发吗？

劳动纠纷

2019-11-05 17:01:05

如果有目标责任奖金，应当按照该职工实际工作的月份发放。

追问：他是今年2月离职，去年全年在单位上班，今年离职时已进行了一次性补偿，权利义务已终止，可否不发目标责任奖

解答：不管有没有目标责任奖金，职工被辞退的，都应当发给经济补偿金。
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