您好！我是公司人事经理，公司想辞退一名员工，我以员工不能胜任工作为由，给她调岗，她不同意调岗，说干到月底离职。后来领导想让他去调动的岗位工作到月底，员工不同意，最后跟他说工资发到月底，这段时间可以不用来上班了，可以找找其他工作，算补偿，员工说考虑考虑，微信联系他考虑结果，他也没回复，后来就没有来上班。这种情况算旷工 吗？
合同纠纷
2019-11-04 10:44:23
共有3位律师解答
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旷工应当在公司规章制度中体现，且职工知晓。建议电话联系，希望给您更多法律帮助。
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你好，需要慎重处理，如需帮助可以与我联系。
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这是他以行为表示，同意离职了。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
