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公司要签劳动合同,约定服务年限,并且有违约金是否合法?

劳动纠纷
2019-10-30 13:20:46
共有3位律师解答
  • 若由用人单位支付费用对劳动者进行培训的,是可以约定服务年限及提前离职的违约金。但违约金是指将培训费用均摊在服务年限内,已工作时限内对应的费用应予扣除,返还剩余未服务时限期间对应费用。
  • 约定违约金一般情况下是无效的。
  • 协商不成搜集证据申请仲裁维权
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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