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员工未签订合同，双倍工资赔偿，第一个月不计算，有法律条款吗？我们公司有一个这样的情况

合同纠纷

2019-10-30 10:55:24

未签劳动合同需赔双倍工资：
根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
您好，未签劳动合同的可以主张未签劳动合同一年内，超过一个月不满一年每个月双倍工资。
第一个月不计算双倍工资，有法律规定
您好，如果公司不和员工签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求支付未签劳动合同双倍工资。
您好，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
未签劳动合同需赔双倍工资，根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。
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