没有签劳动合同，没有社保，无固定期现劳动合同，工作3年7个月，我可以要2倍工资的赔偿吗
劳动纠纷
2019-10-29 03:41:43
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第一，未签订劳动合同超过一年时间视为你和用人单位建立了无固定期限劳动合同，同时可主张不超过11个月的工资。第二，未缴纳社保的，你可随时解除劳动合同，并要求用人单位补交社保，无法补交的赔偿相应损失，还可向当地社保部门反馈用人单位违法情况，用人单位予以罚款并督促补交。
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双倍工资不可能了，也就是个经济补偿金追问：那没有上社保怎么赔偿解答：没上社保就可以主张经济补偿金
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没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
