我入职前，告诉我会有一周的考察期，并未告知考察期未通过考察，考察期期间（即7天，其中含5个工作日）的工资是没有的。入职时，告知我，考察期过后，才会签劳动合同，所以没签劳动合同，当时签了一个《员工入职须知》，我看到前几条写的，大概都是上班期间不许打闹，不许吃零食之类的，人事还专门告诉我，其实执行并没那么严格，聊天，吃零食之类的，都是可以的，所以我并未仔细往下看，就签了字。结果，上班第八天，人事告知我考察期未过，下班前交接一下，明天不用来了。现在，要发工资了，人事告知我，工资只有一个工作日的，考察期内5个工作日内没有工资。请问，签的《员工入职须知》，有法律效力吗？我可以申请劳动仲裁吗？如果申请劳动仲裁的话，我只上班了8天（即6个工作日），还未发工资，没有银行工资记录证明。考勤记录也是公司指纹打卡，除非向人事和行政要，否则无法获取。这种情况劳动仲裁如何成功呢？麻烦回答一下，感谢
其它综合
2019-10-11 15:40:19
共有2位律师解答
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您好，没有劳动合同的话建议劳动仲裁的这种情况
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您好您这边具体是什么情况呢？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
