法律咨询

签订了劳动合同。劳动合同上有一条是，‘员工享有法定节假日，具体的休息休假的条件、程序和需办理的手续，按公司的规章制度规定来执行。’这样的劳务合同有效吗？法定节假日不放假也不给三倍工资属于违法吗？我该怎么做才能维护自己的权益？

劳动纠纷

2019-10-02 19:39:18

可以依法要求支付加班工资！
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

法定节假日加班不给加班费违法吗

今年五一厂里不放假也不给三倍工资，这种情况我该怎么维护自己的

你好，这种情况可以申请劳动仲裁

劳动合同和劳务合同示例

劳动合同和劳务合同示例

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

试用期不签合同违法吗

试用期不签合同违法吗

01:30

法律中规定的法定解除合同的条件

法律中规定的法定解除合同的条件

合同履行的一般规定

合同履行的一般规定

放假期间不发放工资，这合法吗？我该怎么维护自己的合法权益？

可以向劳动部门反映，也可以申请仲裁。

解除劳动合同通知书（员工）

解除劳动合同通知书（员工）

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

不签劳动合同不交保险违法吗

不签劳动合同不交保险违法吗

01:51

合同的法定解除程序

合同的法定解除程序

劳动合同的解除(条件与赔偿标准)新

劳动合同的解除(条件与赔偿标准)新

月休三天没有法定节假日（也没有三倍工资）请问这样的公司构成违

只要你有相应的证据材料，而公司确实存在违法行为，你可以维护自己的合法权益。

培训协议是否有法律效力，有哪些规定

培训协议是具有法律效力的。培训协议的法律效力内容具体如下： 1、公司组织员工培训，并和员工签培

暑假工厂签合同，合同还没到期就被解雇了怎么办

你好，可以去劳动仲裁局投诉对方

签合同的时候拿到了签约费，但是没有底薪，生活费不够的时候不想

法律分析：按照用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍的工资。即最高可以获得12个月的工资赔

公司员工全部加班，不让我一个人加班是违法的吗？

您好，申请劳动仲裁

不给我们合同，怎么办？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

厂里强制加班怎么办

可以申请要求公司给加班费，如果还强制不给建议仲裁

我们学校在白云区，学校强迫我们到学校安排的单位实习怎么办

学校强制要求实习，尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择

根据公司离职一个月后才可以离职吗？

你好，试用期内提前三天提出离职的

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

长沙县律师宁乡市律师望城区律师浏阳市律师芙蓉区律师天心区律师岳麓区律师开福区律师雨花区律师

长沙律师株洲律师衡阳律师邵阳律师岳阳律师常德律师郴州律师益阳律师娄底律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权