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工作一部分体力内容无法完成。公司一开始同意,公司暗示自己辞退,请问能有什么保护或者补偿措施?

2019-09-30 20:27:58
由于身体原因,工作一部分体力内容无法完成。公司一开始同意,后来两年的合同期刚好满了,公司暗示自己辞退,请问能有什么保护或者补偿措施?
有5个类似问题
律师回答(4个)
  • 李平律师团队

    李平律师团队

    回答数: 164    好评数: 24
    你主动辞职,单位不用支付经济补偿金。
    2019-09-30 21:57:35
    • [追问]那如果我不同意辞职,坚持要求续签,公司不签,能给我补偿吗?

      2019-09-30 22:03

      [回答]如果单位不续签,是要进行经济补偿。

      2019-09-30 22:06

  • 南京法律问答顾问

    南京法律问答顾问

    在劳动合同期内,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金(每工作一年支付2个月工资)
    2019-10-09 06:28:52
  • 滁州法律问答顾问

    滁州法律问答顾问

    1、在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任的。 2、在下列情况下,用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人:(1)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。 用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
    2019-10-03 12:38:45
  • 芜湖法律问答顾问

    芜湖法律问答顾问

    单位辞退劳动者需要满足的条件 第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
    2019-10-02 22:35:01
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