您好，请问公司原因裁员，签订了解除劳动协议书，里面写明了赔偿金额和发放时间，但是离职证明写的是个人原因离职，说是为了我继续找工作，请问这样写会影响后期赔偿金的发放吗？公司会根据离职证明不认账吗？
合同纠纷
2019-09-12 01:37:11
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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。追问：您好，已经协商好了赔偿金额有协议只是钱没拿到手。但是离职证明写的是个人原因离职，说是为了我继续找工作，请问这样写会影响后期赔偿金的发放吗？公司会根据离职证明不认账吗？追问：您好，已经协商好了赔偿金额有协议只是钱没拿到手。但是离职证明写的是个人原因离职，说是为了我继续找工作，请问这样写会影响后期赔偿金的发放吗？公司会根据离职证明不认账吗？解答：有协议约定赔偿金额，离职证明没有影响。追问：谢谢您，就是说不会因为离职证明上的个人原因而拿不到协议约定好的赔偿对吗？解答：不会因为离职证明上的个人原因而拿不到协议约定好的赔偿
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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如对此存在争议的，可申请劳动仲裁，主张合法权益追问：您好，已经协商好了赔偿金额有协议只是钱没拿到手。但是离职证明写的是个人原因离职，说是为了我继续找工作，请问这样写会影响后期赔偿金的发放吗？公司会根据离职证明不认账吗？
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你好，离职原因不要写个人辞职
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
