本人5月30号入职现公司，有签劳动合同。7月1号已经过试用期并办理了转正手续，7月开始购买社保。9月6号公司人事口头通知要辞退我，并告知上班到本月12号，经济补偿只补偿半个月的工资，公司已找人接替我的岗位。在这之前我没有收到任何书面形式的通知，我在职期间并没有犯重大过错，遵循公司规章制度，直接上级领导也好认同我的工作。公司辞退理由是，找到比我更适应现有岗位的人，所以要辞退我。请问公司此行为是否合法，赔偿是否合理，我可以怎样争取自己的合法权益，谢谢
劳动纠纷
2019-09-07 11:39:01
共有3位律师解答
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您好！《劳动法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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您好，不合法，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、证人证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局投诉反映。
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你好！建议同用人单位协商处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
