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但企业规章制度没有此违规操作相符的项目,否则已辞退处理。问怎么办?

2019-09-05 23:54:04
本人在企业工作六年,最近企业领导以工作违规逼迫员工自离,但企业规章制度没有此违规操作相符的项目,也未给企业带来经济损失,现在休息期间,企业给本人开指导单,处理原因本人不接受,未在单子上签字,但之前在此次事件前本人已与企业沟通,休息1到两个月,但企业领导微信通知本月18号离职,否则已辞退处理。问怎么办?现要申请仲裁,要求赔偿损失,加班费,节假日,养老两年培偿,问是否可以,谢谢
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