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我在中通快递入职了第五天发现我自己实在不适合这个工作,如果我自己自动离职,我需要付法律责任吗?

2019-09-05 23:33:54
我在中通快递入职了第五天发现我自己实在不适合这个工作,如果我自己自动离职,就是不要工资方式,我需要付法律责任吗?
有4个类似问题
律师回答(4个)
  • 郭进律师

    郭进律师

    回答数: 15248    好评数: 181
    您好,建议与公司人员办好交接手续。
    2019-09-06 07:11:17
  • 东莞法律问答顾问

    东莞法律问答顾问

    用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
    2019-09-08 06:41:08
  • 佛山法律问答顾问

    佛山法律问答顾问

      劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者自动离职,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。   1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;   2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;   3,公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;   4,公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;   5,劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性;   6,劳动者可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明劳动者在公司上班。   7,其他能与公司有关的材料(工作署名的文件),均可作为证据使用。
    2019-09-06 14:10:57
  • 中山法律问答顾问

    中山法律问答顾问

    1、员工自动离职的,按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。2、如果因为员工自动离职,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    2019-09-07 04:17:25
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