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也不给期限,我手上没有有力的证据,劳动合在公司人事压着,我该怎么办

2019-09-05 23:07:28
您好,想咨询一下,我在合同期内被开除,公司以交接手续没办完为由,已经快一个月过去了,我好交接的也已经交接完成,但是公司就说手续没办完,也不给期限,我手上没有有力的证据,劳动合在公司人事压着,欠我俩个月工资了,我该怎么办
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律师回答(4个)
  • 钟鑫律师

    钟鑫律师

    回答数: 287060    好评数: 5711
    可以申请劳动仲裁仲裁
    2019-09-05 23:31:25
  • 长春法律问答顾问

    长春法律问答顾问

    1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。 2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。 3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    2019-09-10 20:53:56
  • 铁岭法律问答顾问

    铁岭法律问答顾问

    1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求; 4、法律依据:《劳动合同法》《劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    2019-09-07 08:51:42
  • 四平法律问答顾问

    四平法律问答顾问

    你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。 可以要求支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件,否则就应当支付一定的经济补偿。
    2019-09-08 10:57:06
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