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从入职到现在没有签订劳动合同,可以得到双倍赔偿么?有没有过诉讼时效期?待岗期间我能申请经济赔偿么?

2019-09-05 22:17:05
我去年4月10入职,当时是运营主管,所以可以拿到经理做的6月份之后的工资表,但是没有公司的盖章,昨天领导在没有提前告知的情况下,以公司业态改变为由,通知待岗,我想咨询一下,从入职到现在没有签订劳动合同,如果申请劳动仲裁,可以得到双倍赔偿么?有没有过诉讼时效期?待岗期间我能申请经济赔偿么?
有5个类似问题
律师回答(4个)
  • 刘韬律师

    刘韬律师

    回答数: 2535    好评数: 90
    可以主张二倍工资差额。二倍工资差额时效的起算时间有两种观点,因此按不同观点,你的该权利时效可能没超,也可能有4个月的超了只剩7个月差额。你都要申请劳动仲裁了,为何不直接离职,还待岗干什么?建议你委托律师代理
    2019-09-05 22:34:39
    • [追问]我现在先在劳动监察大队投诉拖欠工资的问题了,是不是我拿到工资后,就可以去申请劳动仲裁了?需要准备什么资料么?

      2019-09-05 22:38

      [回答]拖欠工资?二倍工资差额是一种惩罚性赔偿,不是工资。 你随时都可以申请劳动仲裁,需要劳动仲裁申请书、双方身份信息、证据材料(主要证明存在劳动关系、入职时间、工资标准)。

      2019-09-05 22:51

  • 魏宪合律师

    魏宪合律师

    回答数: 30230    好评数: 438
    你好,双倍工资差额是否过时效,对于你来说有争议。
    2019-09-05 23:54:10
  • 华战勇律师

    华战勇律师

    回答数: 321168    好评数: 4834
    工作超过一年,已经形成事实劳动合同关系,如果待岗就是被辞退,你有权要求支付N+1个月工资的经济补偿金。
    2019-09-06 04:06:55
  • 王晓鸣律师

    王晓鸣律师

    回答数: 68556    好评数: 716
    你好,可以要求双倍工资和经济补偿金。
    2019-09-06 09:42:01
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