出国培训1年半，出国之前仅有劳动合同，没有补充协议，出国1年后公司要求签署 培训费用支付协议，写明了当前培训发生的费用和培训时间，说是国外公司和国内公司进行会账时的条款，因劳动合同有一条：【甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，由双方根据劳动合同法的相关规定另行订立协议，约定服务期，双方的权力，义务和违约责任，乙方应当配合签署，】 很担心现在签署的支付条款会有额外 的坑，因为这个时间点刚好发生在有个同事出国期间提出离职
劳动纠纷
2019-08-28 09:41:45
共有3位律师解答
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公司出资安排员工接受培训，按照约定可以在劳动合同之外签署补充协议，约定服务期。仅确认培训费用未明确服务期限的，单位可以将劳动合同期限视为服务期期限，若提前辞职的，单位可以要求员工赔偿剩余未履行合同期限相对应的培训费。追问：可是原来的劳动合同并没有说明 赔偿条款，培训义务的内容，仅仅这个培训支付的合同，会对我在原定的劳动期间内（3年）形成制约么，如果培训结束，包含培训时间还没到原定劳动合同时间，提出离职，也有可能面临赔偿么
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既然之前没签，现在你可以拒绝签署。
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