月底ktv组织培训，我还有一天工休，但是公司不让工休，否则按旷工处理。这合理吗
合同纠纷
2019-08-30 08:00:35
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你好这样肯定是不允许的
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第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；
第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；
第三次旷工，开除或劝退。
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原国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。但该条例已经于二○○八年一月十五日国国务院令第 516 号废止。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
