您好，我2019年4月2日在一家教育机构入职，7月30日接到人事电话让我7.31日离开，这时候我已经在这家单位工作4个月了，没有转正，入职时没告诉我试用期多久，后来才告诉我试用期6个月。我现在已经离开了这家单位，但是已经申请仲裁公司无故辞退要求经济赔偿，9月2日开庭。可是昨天才知道他们试用期6个月是不合法的，因为合同是2年的，我能再申请赔偿吗？
其它综合
2019-08-24 00:49:58
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是可以增加诉求的，开庭前提交就可以。
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《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。依据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期限内。也就是说，劳动者从试用之日起就是单位的职工，在试用期内，除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有关规定有所差异外，其他的权利都是一样的，同样享受工伤待遇。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
