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人事把劳动合同一年看成三年了,这个怎么处理?

2019-08-12 13:21:52
,人事把劳动合同一年看成三年了,三年之后又签了三年合同,中间漏了二年,这个怎么处理?
有4个类似问题
律师回答(4个)
  • 推荐答案
    陈惠斯律师团队

    陈惠斯律师团队

    回答数: 19338    好评数: 518
    你好,已经属于无固定期限劳动合同。
    2019-08-12 15:20:31
  • 上海法律问答顾问

    上海法律问答顾问

    劳动合同应具备哪些条款?

    劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:

    (一)劳动合同期限;

    (二)工作内容;

    (三)劳动保护和劳动条件;

    (四)劳动报酬;

    (五)劳动纪律;

    (六)劳动合同终止的条件;

    (七)违反劳动合同的责任。

    (八)当事人可以协商约定其他内容。

    2019-08-12 18:16:21
  • 无锡法律问答顾问

    无锡法律问答顾问

    劳动合同就是用人单位与劳动者的一种协议书,可以在其中约定商业秘密的内容。按照规定,可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过6个月),调整其工作岗位,变更劳动合同的相关内容;也可以约定用人单位对掌握商业秘密的职工规定在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过3年),不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务,但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。
    2019-08-14 01:20:47
  • 苏州法律问答顾问

    苏州法律问答顾问

    劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订,或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。 签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。其次,劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。
    2019-08-12 18:31:30

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