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因病厂方和我解除劳动关系?赔多少?

2019-08-12 13:21:09
因病厂方和我解除劳动关系?公司应怎么陪赏?赔多少?
有5个类似问题
律师回答(4个)
  • 推荐答案
    潘曼律师

    潘曼律师

    回答数: 987    好评数: 29
    是工伤还是自身疾病?
    2019-08-12 13:26:28
  • 成都法律问答顾问

    成都法律问答顾问

    在合同期内一般变更工作岗位需要员工同意,公司无权擅自变更劳动合同内容。 但你所讲的情况有点特殊,可以向员工书面通知说明理由。尽量减轻公司责任。 否则一般情况下,公司无权以此为由解除劳动合同。如果在合同期内与员工协商解除,需要支付每工作满一年一个月工资的经济补偿金,如果是公司单方面解除属于违反解除,需要支付双倍的经济补偿金。
    2019-08-14 04:19:21
  • 乐山法律问答顾问

    乐山法律问答顾问

    双方协商解除劳动合同   用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。   协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。   若是用人单位提出解除动议的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。   
    2019-08-14 17:41:37
  • 乐山法律问答顾问

    乐山法律问答顾问

    劳动法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2019-08-14 07:38:09

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