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未购买社保,未签订劳动合同。目前怀孕了,被辞退了?

2019-08-12 13:18:25
在一个公司工作了,两年多了。未购买社保,未签订劳动合同。目前怀孕了,被辞退了?
有5个类似问题
律师回答(9个)
  • 推荐答案
    周炜律师

    周炜律师

    回答数: 4641    好评数: 79
    你可以主张违法解除的赔偿金,你还可以要求单位赔偿未签订书面劳动合同的二倍工资,可以要求年休假工资,可以要求失业保险金损失。单位不支付你就申请劳动仲裁要求支付。
    2019-08-12 15:28:29
  • 窦娟律师

    窦娟律师

    回答数: 108831    好评数: 2026
    有没有辞退通知呢,没有的话,可以单位未依法缴纳社保为由邮寄解除通知,然后申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金额和社保赔偿。
    2019-08-12 13:22:22
  • 罗成律师

    罗成律师

    回答数: 1135    好评数: 23
    这种是可以找单位赔偿的
    2019-08-12 13:28:54
  • 陈龙桥律师团队

    陈龙桥律师团队

    回答数: 20374    好评数: 391
    按照法律规定,女职工孕期、产期、哺乳期内单位不能解除劳动关系,否则你可以要求赔偿。可以向劳动监察大队投诉或者当地的向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
    2019-08-12 13:33:47
  • 重庆万诚律师

    重庆万诚律师

    回答数: 10842    好评数: 193
    你好,是可以主张进行赔偿的
    2019-08-12 13:42:58
  • 汪伟律师

    汪伟律师

    回答数: 258    好评数: 10
    这是违法行为,可以申请劳动仲裁
    2019-08-12 14:13:14
  • 蒋洪梅律师

    蒋洪梅律师

    回答数: 996    好评数: 32
    可以拒绝辞退,如果劳动者也不愿意做了,也可以要求单位赔偿双倍经济补偿金。
    2019-08-12 15:08:01
  • 郭田律师

    郭田律师

    回答数: 1487    好评数: 23
    可以要求单位支付违法解聘的赔偿金,补缴社保。
    2019-08-12 17:49:34
  • 殷运健律师

    殷运健律师

    回答数: 62508    好评数: 1517
    有单位辞退的证据的话,可以申请仲裁要违法解除赔偿金和社保赔偿
    2019-08-18 13:32:02
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