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我老婆的美容店老板强迫她购买了价值4000多的美体衣服,现在每个月只有2000多一点,请问这个应该怎

2019-08-12 13:15:22
你好!我老婆的美容店老板强迫她购买了价值4000多的美体衣服,老板也没有给她发票和收据, 还有她们是美容学校分配到店里面上班,当时说好工作保底3000加每个月返还1000的学费,分三个月反,就是说每个月最低4000的工资,还有提成加上的话就不止这个数,现在每个月只有2000多一点,请问这个应该怎么办?谢谢! 现在每个月还扣买衣服的钱,每个月扣1000元
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律师回答(4个)
  • 推荐答案
    张博律师

    张博律师

    回答数: 3803    好评数: 39
    有无签订合同或协议?具体什么时候发生的?
    2019-08-12 13:44:38
    • [追问]没有签劳动合同,强迫买衣服大概是一个多月的事,工作的事情现在还在找老板

      2019-08-12 14:13

  • 深圳法律问答顾问

    深圳法律问答顾问

    确定最低工资标准一般要考虑的因素有:当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户,再统计出其人均生活费用支出水平,乘以每一就业者的赡养系数,加上一个调整数。恩格尔系数法就是根据有关数据,计算出最低食物支出标准,除以恩格尔系数,再乘以赡养系数,加上调整数。
    2019-08-12 21:45:34
  • 中山法律问答顾问

    中山法律问答顾问

    我国《劳动法》、《劳动合同法》等始终保护劳动者的权益,包括劳动者的“工资获得”这一利益。 根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。 《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
    2019-08-15 10:00:24
  • 中山法律问答顾问

    中山法律问答顾问

    最低工资标准是指在法定工作时间或依法订立的劳动合同约定的工作时间内,劳动者提供了正常劳动,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资是政府强制的一个职工最低工资标准,用人单位支付给提供正常劳动的劳动者工资必须高于这个标准,至少不能低于这个标准。 要理解这个概念重要的要掌握法定工作时间和劳动合同约定的工作时间、正常劳动等几个概念。法定工作时间每日工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每月平均工作不超过20.83天或166.64小时。劳动合同约定的工作时间只能等于或小于法定工作时间,当然经过劳动保障部门批准,实行特殊工作时间制度的,在一个周期内也要符合这个规定。正常劳动是指劳动者按照劳动合同的约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。应当特别强调的是,劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育假等期间,以及在法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为劳动者提供正常劳动。
    2019-08-13 21:08:24

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