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公司一直未买保险也从未签订劳动合同这种情况怎么办

2019-08-12 12:32:21
入司近4个月 公司一直未买保险也从未签订劳动合同这种情况怎么办
有5个类似问题
律师回答(7个)
  • 推荐答案
    周炜律师

    周炜律师

    回答数: 4641    好评数: 79
    没有签订书面劳动合同从第二个月开始单位就应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资,没有购买社保可以以此为由解除劳动关系,要求单位支付经济补偿金,劳动合同法有规定的。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2019-08-12 15:33:05
  • 窦娟律师

    窦娟律师

    回答数: 108831    好评数: 2026
    搜集证明劳动关系的证据,以单位未缴纳社保为由要求解除劳动关系,邮寄解除通知,然后申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和未签合同双倍工资差额。
    2019-08-12 12:39:05
  • 蒋洪梅律师

    蒋洪梅律师

    回答数: 996    好评数: 32
    如果你不想做了,可以要求单位赔未签合同的双倍工资差额。
    2019-08-12 13:05:41
  • 吴薇律师

    吴薇律师

    回答数: 4933    好评数: 121
    关键是你想主张什么?
    2019-08-12 13:10:04
    • [追问]这种事情可以申请双倍工资赔付吗

      2019-08-12 12:49

  • 贺萍律师

    贺萍律师

    回答数: 1043    好评数: 18
    可以收集证据证明你的入职时间、月工资收入,之后可以提起劳动仲裁,主张双倍工资差额及经济补偿金。
    2019-08-12 13:26:34
  • 郭田律师

    郭田律师

    回答数: 1487    好评数: 23
    可以要求支付经济补偿金和双倍工资。
    2019-08-12 17:49:51
  • 殷运健律师

    殷运健律师

    回答数: 62508    好评数: 1517
    可以申请仲裁,要未签劳动合同双倍工资和经济补偿金
    2019-08-18 13:32:29
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