律师您好，我和员工签了一份雇佣协议，里面有前两个月扣500的保证金，但实际没有扣，还有干不够10个月扣一个月工资，员工干了三个月就辞职了，我扣了半个月的工资，这个做法合理吗
合同纠纷
2019-08-10 06:13:18
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不合法。。。。。。。。。。
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1.我这样属于自动离职吗?是的 2.我能拿回制服押金吗?可以 3.我需要退钱及交违约金吗?需要交违约金 4.酒店说我是拒签合同,满3个月不签就是默认合同,有这种说法吗?没有 5.我想跟原单位拿个终止劳动关系证明和停保证明,他们有权利拒绝给我开这个证明吗?有权 如果他们一定要我退了钱和交违越金以后才肯帮我开证明，那我该怎么办? 那就交违约金
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劳动者应对欠薪的主要方法为：
一是通过工会与用人单位协商解决;
二是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决;
三是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决;四是可以向人民法院提起诉讼;五是求助社会、媒体的力量。
如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话，应提交与用人单位存在劳动关系的全部相关证据。我国法律有明确的规定，在公司没有正当理由拖欠员工工资的情况下，员工可以依法解除劳动合同，提出辞职申请。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
