合同上只写明三个月试用期，说是正式期的合同到时候再签，结果到第四个月月底，通知我试用期不合格，并对我进行解聘，让我在第五个月月底前离开，这期间产生的工资按试用期工资来算，我想问一下就这种情况我能要求怎样的经济补偿
合同纠纷
2019-07-30 18:33:06
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只约定试用期的合同视为没有试用期的固定期限合同，公司不续签可要求经济补偿金，并按正式标准补足工资追问：是可以第二个月到办完离职按正式期工资补足工资吗，比如说正式期约定工资是1，试用期工资按80%，也就是0.8，我可以要到第二和第三个月差的0.2，总共就0.4再加上第四个月的1，加一起就1.4，再加第五个月实际上班的工资嘛，还是，第二第三第四个月都按1，也就是要求3+第五个月的上班工资的补偿解答：经济补偿金 加上补足差额
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
