你好，我单位是网络传媒公司，公司为了员工更好的为公司工作，要求员工自己组织每月不少于两次的培训学习，如果没完成任务，就罚款。我认为员工有需要自然会依据自身需要去学习及培训的，属于自觉行为。培训是好事，但是强行要求员工培训，况且培训的内容也五花八门，也不一定对员工有帮组，浪费工作时间。并且没执行培训就乱罚款，这个做法是不是过了。我现在非常困惑，希望得到帮助。
合同纠纷
2019-07-29 16:13:01
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。 -
公司的行为违反劳动法的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
