公司7月22日通知我们物业部7月31日解除劳动合同，原因是物业外包了。并协商让我们都签字n+3补偿。20多人有一人留任，2人去了其他项目。请问，此种情况，公司是否必须赔偿我2n？谢谢！
劳动纠纷
2019-07-27 13:06:09
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经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动监察大队解决投诉调查(ω`)
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
