我们在单位是负责库房管理的，一般有10个左右，工作地点一直在北京，现在公司要求我们跨们轮流去广东上班，一批2个月，如果不去广东上班，就视为不服务公司安排，开除处理，我们都是5年10年以上的老员，怎么办，希望律师给我们出出主意，单位这么做合法吗，我们怎么处理呢？
合同纠纷
2019-07-26 13:19:07
共有8位律师解答
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。 -
您好，如果原公司只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错，可在被迫辞职情况下，要求支付经济补偿金和其他损失。
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您好，单位做法违法劳动法律规定，员工可以拒绝去广东，跟公司沟通时注意录音取证。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
