你好律师！ 我在公司工作到现在以有十一个月了，昨天公司无故提出要解除合同，我问什么原因公司也没有正面回复，也没有拿出相关资料证明之内的东西，面试通过入职前，公司老板跟我谈好的是入职就购买五险一金的，试用期过后加工资，到目前为止社保加工资那些都没有兑现承诺，试用期过后也跟老板谈过，老板还是重复承诺之前说过的话，以后老员工还可以入股什么的，聊了很多听起来确认不错还有种暖心的感觉，还谈到公司成立初期工厂也在筹建中各种艰辛难处，劳动合同上写了试用期工资，试用期过后的就没有写多少了，签字前也有过疑虑，跟老板谈过后就签字了，我想谁都会那么想，往后有好的发展空间都不太会在意一时的得失，所以到目前为止我什么都没有跟公司提过，现在反而是公司提出无故解除合同的，我该怎么做法律这块我们都不太了解还得找你们专业人士咨询一下！
劳动纠纷
2019-07-26 12:00:57
共有2位律师解答
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你好，根据法律的规定，为员工购买社保是法定义务，该公司的行为属于违法行为；其次，该公司无故解除劳动合同，在离职时可以要求对方支付经济补偿金。可以先与对方协商，协商不了可以申请劳动仲裁。追问：好的谢谢律师的解答，公司给员工交社保有人数限制么，说人数少了交不了办理不了社保？
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你好！请问你的合同具体内容是什么样的？公司无故要求解除劳动合同，劳动者是可以主张赔偿的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
