被公司忽悠签了辞职信还盖了手印，事后拿回辞职信，去劳动仲裁，公司以辞职信复印件为要挟
其它综合
2019-07-26 09:49:12
共有3位律师解答
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只要提前三十天辞职即可。劳动合同法规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。追问：是公司想辞退我，又不愿意按正规的流程走，不愿意按双倍的赔偿金赔偿。才忽悠签了辞职信，我也有单位开的退工证明，还有解除劳动协议，后来协议没达成人事说这些协议取消，辞职信还给我，让我去劳动仲裁，我现在申请劳动仲裁，公司拿着辞职信复印件要挟。 -
你好，复印件的证明力不足。追问：公司辞退我又不愿意按正规的流程走，人事跟我协商赔偿，给我开了一个劳动解除协议，我问为什么没我我上班时间，他才给我开了一个退工证明，还打印一份辞职信要我签字盖手印，我当时问他为什么有解除协议就可以了，还要弄什么辞职信，人事还说辞职信不重要，只要钱打到我卡上就行了，后来我去调社保才知道少交了20个月，他们也不愿意补交，也不愿意给钱，我去找他理论，然后他说辞职信还给我，让我去劳动仲裁，只是我都没有录音。7月22日我去劳动仲裁，调解员给我一张调解申请书，调解室的老师说我有工资流水也有退工证明，公司应该支付赔偿，可是第二天调解员说公司拿着我的辞职信复印件对我很不利，我说既然老板不愿意按劳动法规定给我赔偿，那我就撤回调解书，直接申请仲裁。昨天也填了仲裁资料，辞职信原件在我这里，不知道结果会如何，毕竟辞职信的复印件在他们手里
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职工申请辞职不予批准的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可见，员工离职需提前30天通知，并不为上级审批为必要条件，但是建议能够保留好提前30天通知的证据。追问：是公司想辞退我，又不愿意按正规的流程走，不愿意按双倍的赔偿金赔偿。才忽悠签了辞职信，我也有单位开的退工证明，还有解除劳动协议，后来协议没达成人事说这些协议取消，辞职信还给我，让我去劳动仲裁，我现在申请劳动仲裁，公司拿着辞职信复印件要挟。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
