一员工在公司工作五年，一天老板突然让她离职，当天必须走，该员工说你五年没有给我涨工资，你说是总公司经理不让给我涨，我问了总经理他说是你自己不给涨，我是分公司的人，跟他总公司没有关系。他问分公司经理说你说瞎话，分公司经理说我说瞎话也不犯法。该员工说我到税务告你。后他们在电话里说给一些经济补偿，以后就再没有联系，也没有提钱的事。后听其他人说:分公司经理怕员工告他，就说他跟该员工通电话我有录音，说你要经济补偿，是敲诈勒索。这算敲诈勒索吗？谢谢！
合同纠纷
2019-07-26 16:45:04
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。 -
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
