您好，我暑假在一补课机构兼职，因为老板要求下个月结上月工资，在我们的争取下，提前到了二十号。现在我不想干了，老板还说造成学生退费需要我们承担，那么我们需要承担吗？可以离职吗？
合同纠纷
2019-07-30 00:47:21
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不需要你承担，可以离职，让他结清全部工资追问：需要提交辞职报告吗？
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可以请当地劳动保障部门给予帮助。县（包括县）以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，该《条例》第十条第二、第三款分别是：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠农民工工资就是违反《劳动合同法》的行为，农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉。
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建议与用人单位协商解除劳动关系，就不存在提前三十天通知解除问题，根据劳动合同法的规定，如果没有其他约定。你应当提前一个月辞职，如果你违反规定，用人单位有权要求损失赔偿。提前辞职天数不存在抵扣问题，因为辞职后工作交接以及提前止损是需要提前的原因。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
