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乙方解除劳动合同,必须提前三十日以书面形式同时通知甲方和“用工单位”:乙方在试用期内提前七日以书面形式同时通知甲方和“用工单位”,否则给甲方或“用工单位” 造成损失的,乙方要承担全部的经济赔偿责任。(我是乙方，要是提前7天辞职会扣工资吗？)

劳动纠纷

2019-07-26 00:05:06

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提前解除合同付违约金吗

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。是

签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经

解除劳动合同无经济补偿金协议

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

辞职有没有经济补偿金

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01:14

劳动合同终止是否提前30天书面通知劳动者

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劳动者提前解除劳动合同需要支付违约吗

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公司提出解除劳动关系，但未按照劳动合同规定提前30天书面通知

公司未提前30通知解除劳动合同要赔偿。《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以

解除劳动合同经济补偿协议书

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

辞职要提前多少天

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01:19

甲方解除合同如何赔偿

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签订劳动合同后，工作20天（试用期过后），工作单位私下安排关

劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法

劳动合同试用期工资

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合同上写着乙方解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位，并

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者

甲方如果提前解除劳动合同，也就是甲方责任，那甲方承担什么样的

你好，按照双方签订的协议处理，没有约定违约金，那么与对方商量解决

合同未到期员工辞职，但合同上写有经济赔偿，请问员工提前一个月

您好，不需要的，此合同显示公平，违反劳动合同法，属于无效条款。

乙方提前解除合同，甲方同意解约，但要扣20天工资

可以聘请律师申请劳动仲裁。

公司提前一个月书面通知员工解除劳动合同，还需支付经济补偿金吗

你好，需要按对方的工龄给予相应的经济补偿

在试用期会提早辞职吗，法律上该如何规定

不是试用期的话最少提前一个月辞职才合法，试用期可以提前三天辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单

他的公司希望终止与他的合同。怎样补偿？

劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如

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离职扣除50%工资合理吗？

你好，你们是否有合同，公司有没有相关的规章制度

我被公司停职半个月，我该怎么办？

协商不成可以通过诉讼处理即可

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