您好，我在6月3日入职该公司，公司和我签订的试用期合同，并未购买社保。到了7月10号发工资的时候发现扣了我2天工资就是6.1号2号两天，但是1.2号为周末，我6月工时是满的，还有就是面试工资算法和实际发放不一致，但是问了一下公司人事，我7月11日请了一天病假，12号就通知我终止试用期合同，到现在发7月工资，还少发75元，请问过程中违法吗？
合同纠纷
2019-07-18 09:26:39
共有1位律师解答
-
这属违法终止，解除，可申请仲裁，要求继续履行合同或赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
