法律咨询

曲美家居取消员工工龄工资,提高级别工资,变相降低工资待遇。工龄工资公司能说不给就不给吗。

劳动纠纷
2019-07-17 21:26:14
共有8位律师解答
  • 劳动报酬属于劳动合同必备条款,调整劳动者的工资待遇属于变更劳动合同的范畴,用人单位变更劳动合同必须与劳动者采用书面形式协商一致,否则就属于违反劳动法规定的行为。
  • 据您所述,需根据劳动合同及实际情况综合判断,如用人单位存在违法行为,无故降薪的,一般可向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁,主张合法权益
  • 据您所述,需根据劳动合同及实际情况综合判断,如用人单位存在违法行为,无故降薪的,一般可向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁,主张合法权益
  • 据您所述,需根据劳动合同及实际情况综合判断,如用人单位存在违法行为
  • 拖欠工资的,去劳动监察大队投诉
  • 按照实际工作证明,进行申请解决
  • 您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
  • 你好,不合法,可以申请劳动仲裁维护自己合法权益。
查看全部8个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
工伤假是全额工资吗
工伤索赔 22400
商标专利侵权赔偿标准
专利法内容
商标专利侵权赔偿标准
2022退休工人工龄工资
工龄 39847
2022退休工人工龄工资
2022事业单位工龄工资
工龄 41969
2022事业单位工龄工资
企业拖欠工资怎么样仲裁
拖欠劳动报酬争议 5
企业拖欠工资怎么样仲裁
伤残十级属于严重吗
工伤伤残等级 5
伤残十级属于严重吗
十级伤残等级评定标准及赔偿标准
工伤伤残等级 10
十级伤残等级评定标准及赔偿标准
构成职业病的四个要件是什么
职业病 10
构成职业病的四个要件是什么
没有任何证据是不是可以提起劳动仲裁申请
申请劳动仲裁的条件 10
没有任何证据是不是可以提起劳动仲裁申请
工地发生工伤怎么办手续
工伤赔偿程序 5
工地发生工伤怎么办手续
加载中