我2004年在一家影楼上班2005年10月公司签订了劳动合同，到2008年5月止，押金是每月200，总共扣2000，但今年6月1日，公司另一位店长又重新签订了合同，到2009年6月止，押金改为3000，到目前为止，我己扣2800，但因为身体不适不想在公司做下去，想提前终止合同，但公司却说不能退还押金。可是以前签订的人都可以退，只要半年内不在同行业上班都可以退，为什么现在只要提前终止合同就全不能退还呢？而且签订合同时店长只让我们签一下字即可，并未说明不能退还押金啊。 afrayuan9 我们的合同有关退培训费是这样写的： 1，在学习期间向甲方预付3000学习培训费，合同期满6个月内乙方如无违反本合同，如数退还乙方。 2，乙方即员工在合同期间擅自离职的，甲方不予退还学习培训费。 3，乙方如在本合同解除6个月内，在本市及甲方其它连锁机构所在城市的同行业或相关行业内从业。甲方不退。 4，任何一方解除劳动合同，应提前60天或30天通知对方，方可办理解除劳动合同手续。 5，乙方被开除，除名，劳动教养以及被判刑时，本合同自然解除，甲方不退 还乙方学习培训费。 请问律师，如果我提前30天办离职手续，而且半年内不在同行业上班可否退还押金？万分感谢！！！
劳动纠纷
2006-11-05 16:10:54
共有4位律师解答
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培训费应由用人单位承担，本案看名为培训费实为押金，违法。像劳动监察部门反映。
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非常感谢胡律师的指点，谢谢！！！:)
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公司收取押金本身就是违法的，公司应无条件退还押金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
