你好，我是一名暑假工，私下里和领导说了一下想法，结果被开除，如何处理？
合同纠纷
2019-07-15 10:03:50
共有2位律师解答
-
暑期工具有临时提供劳务的性质，双方之间的法律关系通常认为是劳务关系或雇佣关系，不受劳动法保护，被开除后实际工作期间的报酬可以要求对方支付。
-
暑假工不属于劳动者，看你们合同对于解除条件是如何约定的额
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
