我与公司签订了三方协议，协议上没有具体写明工作地点，人事只是口头表述。再到公司报道后，发现公司的工作地点与约定不符合，我还没有签订劳动合同，这个时候辞职，需要支付三方协议上约定等我违约金吗？
劳动纠纷
2019-07-13 18:18:21
共有5位律师解答
-
能证明公司存在违反三方协议或者违反法律情形的，可以根据三方协议的约定或者法律规定解除合同。仅仅以公司没有告知工作地点为由解除三方协议的，败诉可能性较大；如果能证明公司擅自变更约定的工作地点，并且公司的行为已经达到解除合同的条件的，胜诉的可能性较大。
-
没有签订劳动合同在一般情况下也应当写书面的辞职书，这主要是给用人单位一定的时间去招用新的员工接替辞职人员的工作，当然，因为没有签订劳动合同所以不必提前一个月辞职，辞职后十天八天之后就可以走人了，老板不给工资可以直接向当地劳动监察部门进行投诉，只需要本人填写一份投诉登记表，劳动监察部门会立案查处，也没有任何的费用。
-
没有签劳动合同辞职，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
